9月3-6日，由公司工會、人力部組成的公司履約調研小組在杭州、嘉興、紹興、江西、青島、麗水等分、子公司施工生產一線固定場所召開座談會，廣泛聽取職工對本單位履行第三輪《集體合同》情況及第四輪《集體合同》文本的建議。7月初，公司下發(fā)了《關于開展第三輪《集體合同》履約檢查工作的通知》，要求各基層單位結合施工生產實際，在7-8月份對本單位第三輪《集體合同》履約情況進行全面自查。
  在兩個月的履約調研工作中，公司及各基層單位召開座談會共計12場（次），參與職工680人，《集體合同》履約調查表實發(fā)1007份，收回828份,發(fā)放并收回女職工權益保護專項集體協(xié)議履約情況調查表64份。
  從公司和各基層單位兩級履約檢查及調研可以看出，廣大員工對第三輪《集體合同》履約情況基本滿意，尤其是2018年公司調整了薪酬制度后，有效激發(fā)了全員生產、工作熱情，對穩(wěn)定職工隊伍、留住人才切實起到了積極有益的作用。施工生產一線生活、工作環(huán)境有較大改善，公司及分、子公司大力踐行“以人為本”宗旨，加大對員工關愛舉措，使企業(yè)凝聚力、向心力得以提升。全員年度健康體檢、發(fā)放勞動防護用品、節(jié)日發(fā)放慰問費、員工幫困互助會幫困活動等具體制度和措施，使廣大員工感受到了企業(yè)的關愛，企業(yè)認同感、歸屬感增強。調研中，職工們對企業(yè)改制以來仍然堅持推行集體協(xié)商制度的做法表示充分肯定，并一致認為集體協(xié)商制度在構建員企和諧雙贏、促進企業(yè)發(fā)展、提升員工素質、維護全員合法權益方面有著積極的現實意義。
  在履約調研過程中，廣大員工也對下一輪《集體合同》提出了新的期待，希望隨著經濟效益的提高，企業(yè)能進一步提高員工薪酬待遇，在企業(yè)文化上更能鮮明生動，真正形成凝聚力、向心力，在人文關懷上能更細致入微。
  近日，公司工會將履約調研中廣大員工反映的相關意見和建議整理匯總，呈交公司黨委領導，為新一輪《集體合同》文本起草做好前期準備工作。